Etre indépendant, c’est travailler pour son propre compte. Et cela implique autant d’avantages que de risques. Certes, le statut permet de travailler sous des horaires flexibles, de choisir son client et d’imposer son propre tarif. Mais celui-ci menace tout autant le professionnel de la perte soudaine d’emploi, de manquer d’assurance maladie ou encore d’assurance retraite. C’est pour cette raison que la majorité des Freelancer décident aujourd’hui de passer au portage salarial. Voici un article sur ce que c’est et ses avantages pour un travailleur indépendant.
Plan de l'article
Qu’est-ce que le portage salarial ?
En bref, le portage salarial est la solution ingénieuse pour tout travailleur indépendant désirant bénéficier des avantages d’un salarié. C’est un contrat qui engage trois parties : le professionnel indépendant, son client et l’entreprise de portage salarial.
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Le processus est simple : en contrepartie des avantages sociaux en entreprise, le Freelancer reçoit mensuellement un « salaire » venant de son porteur, une somme qui est déjà déduite de la part de pourcentage de ce dernier. Le travailleur signe un contrat avec cette entreprise de portage salarial qui ensuite se charge de la facturation de ses clients.
Quels secteurs peuvent exercer en portage salarial ?
Eh oui, certains domaines comme la médecine ou la justice sont interdits pour un portage salarial. Et pourtant, le portage salarial s’avère aujourd’hui être une super option pour les travailleurs indépendants du secteur tertiaire. Cela inclut par exemple les professionnels du marketing et communication, du management, de la finance, des ressources humaines, de l’informatique et des métiers du web. Dès lors, les nombreux professionnels de la construction et du BTP qui s’intéressent de lancer leur activité en freelance sont également concernés par le portage salarial.
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Les bonnes raisons pour un travailleur indépendant de choisir le portage salarial
Un travailleur indépendant qui fait confiance à une entreprise de portage salarial pour son activité bénéficie effectivement de nombreux avantages.
Le professionnel dispose de tous les avantages d’un salarié en entreprise : une mutuelle, une prévoyance, une sécurité sociale en cas d’arrêt maladie, une assurance chômage, une assurance retraite, etc.
Une gestion administrative et financière simplifiée
Tout professionnel contraint le fait de devoir gérer des tâches administratives et financières compliquées. Avec le portage salarial, c’est l’entreprise porteur qui s’occupe de toutes ces démarches fastidieuses. Ainsi, celui-ci peut rester focus sur ses missions essentielles et l’atteinte de ses objectifs.
Une préservation du statut d’indépendant
Bien que le travailleur puisse profiter d’une sécurité sociale complète, il garde toutefois son statut d’ « indépendant ». Cela signifie qu’il peut choisir les missions qui conviennent le mieux à ses compétences, le volume de travail et la durée de prestation.
Une mise en valeur du savoir
Grâce au portage salarial, le professionnel indépendant détient l’opportunité de valoriser son expertise et de la faire reconnaître par ses organisations clientes.
Vous l’aurez compris : le portage salarial est une alternative efficace pour les professionnels qui souhaitent apporter une bonne protection à leur activité exercée en freelance. Laissant libre le choix des modalités de travail tout en offrant la sécurité sociale, l’assurance chômage ou encore l’assurance maladie, c’est le parfait compromis entre la liberté au travail et la sécurité de celle-ci.
